Bértámogatási lehetőségek: Hogyan vegyél fel új munkatársat okosan?
Összegyűjtöttük neked azokat a lehetőségeket és feltételeket, amelyekkel egy új munkatárs felvétele szakmailag és költségoldalon is tudatos döntés lehet. A jelenlegi pályázatok figyelembevételével érdemes előre tervezni, és akár olyan jelöltet választani, aki tartós álláskereső, mert így a bérköltségek egy része támogatásként visszaigényelhető. Az alábbiakban bemutatjuk a támogatások feltételeit és legfontosabb szabályait.
Támogatott új munkavállaló felvétele:
Két lehetőséged van:
• Saját jelölt: Ha már van kiszemelted, aki nyilvántartott álláskereső, a támogatás igényelhető rá. Fontos, hogy a munkaviszony megkezdése előtt jelezd a felvételi szándékot a foglalkoztatási hivatal felé.
• Közvetítés: Ha nincs jelölted, a kormányhivatal az adatbázisából közvetít számodra megfelelő, valós érdeklődést mutató jelölteket.
A folyamat mindkét esetben munkaerőigény bejelentésével indul.
Home office / távmunka: A támogatott munkavállaló távmunkában vagy otthoni munkavégzés (homeoffice) keretében is foglalkoztatható.
GINOP Plusz-3.1.1
GINOP Plusz-4.1.1
TOP Plusz
Akár 6 hónap
50%-os bértámogatás
Támogatási formák és összegek (2026):
A támogatás mértéke a munkabér (bruttó bér) 50%-a, az alábbi korlátokkal:
• 30–64 év közötti álláskeresők (GINOP Plusz-3.1.1): A havi támogatás maximuma 300 000 Ft.
• 30 év alatti fiatalok (Ifjúsági Garancia Plusz– 4.1.1): A havi támogatás maximuma 350.000 Ft.
• Pest vármegyei térségi program (TOP Plusz): Itt kétféle konstrukció érhető el:
• Hátrányos helyzetű vagy megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása esetén: a munkabér 50%-ának megfelelő bértámogatás, legfeljebb 6 hónapig.
• Csekély összegű (de minimis) támogatásként: a munkabér 50%-a, de maximum a minimálbér 150%-ának megfelelő összeg, legfeljebb 6 hónapig.
Kik után járhat a támogatás?
• A leendő munkatársnak a foglalkoztatás előtt a munkaerőpiaci programba bevont személynek kell lennie (jellemzően nyilvántartott álláskeresőként).
• Az emelt időtartamú (legfeljebb 6 havi) támogatás az alábbi csoportok esetében érhető el:
• alacsony iskolázottságúak (legfeljebb 8 általános),
• 50 év felettiek,
• legalább 6 hónapja álláskeresők,
• kisgyermeket nevelő szülők,
• megváltozott munkaképességű személyek,
• vidéki területen élő álláskeresők.
Fontos feltételek és kizárások:
• Köztartozásmentesség: A cégnek a kérelem benyújtásakor nem lehet esedékes és meg nem fizetett köztartozása.
• Támogatási jogosultság: Nem vehető igénybe támogatás többek között akkor, ha a munkavállaló más, azonos célú programban vesz részt, vagy korábban ugyanennél a munkáltatónál már támogatással volt foglalkoztatva.
• Eljárási feltétel: A támogatás csak a hatósági szerződés megkötését követően vehető igénybe, a foglalkoztatás ezt megelőzően nem kezdhető meg.
Amennyiben a támogatásokkal kapcsolatban további kérdésed merülne fel, állunk rendelkezésére, keress bennünket bizalommal.
