A nyári hőség nemcsak a mindennapokat, hanem a munkavégzést is jelentősen megterheli. A tartós melegben a munkáltatóknak nemcsak a munkaszervezésre kell fokozott figyelmet fordítaniuk, hanem bizonyos esetekben jogszabályi kötelezettségük is keletkezik: védőitalt kell biztosítaniuk a munkavállalók számára.
Mit mond a jogszabály?
A védőital biztosításának szabályait a 3/2002. (II. 8.) SzCsM–EüM együttes rendelet tartalmazza, amely a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről rendelkezik.
A rendelet alapján a munkáltatónak védőitalt kell biztosítania, ha a munkahelyi klíma zárt vagy szabadtéri munkahelyen meghaladja a 24 °C korrigált effektív hőmérsékletet (24 °C K EH).
Fontos tudni, hogy ez nem azonos a hagyományos hőmérő által mutatott hőmérséklettel. A korrigált effektív hőmérséklet egy munkavédelmi mutató, amely a levegő hőmérséklete mellett figyelembe veszi a páratartalmat, a légmozgást és a hősugárzást is
Milyen munkaköröket érint leginkább?
A kötelezettség elsősorban azokat a munkáltatókat érinti, akiknél a dolgozók:
- építőiparban dolgoznak,
- mezőgazdasági munkát végeznek,
- raktárakban vagy üzemekben dolgoznak,
- műhelyekben, termelőcsarnokokban végeznek fizikai munkát,
- vagy tartósan szabadtéren dolgoznak.
Természetesen minden esetben a tényleges munkakörülményeket kell vizsgálni.
Milyen ital számít védőitalnak?
A jogszabály szerint a munkáltatónak 14–16 °C hőmérsékletű ivóvizet vagy ásványi anyag pótlására alkalmas alkoholmentes italt kell biztosítania.
A lényeg, hogy az ital folyamatosan hozzáférhető legyen a munkavállalók számára.
Kell utána adót fizetni?
Ez az egyik leggyakoribb kérdés. A válasz szerencsére egyszerű: nem. Ha a munkáltató a munkavédelmi előírásoknak megfelelően biztosítja a védőitalt, az nem minősül adóköteles juttatásnak, így sem a munkáltatónál, sem a munkavállalónál nem keletkezik plusz adófizetési kötelezettség.
Mire érdemes még odafigyelni?
A nagy melegben a védőital önmagában nem mindig elegendő. A munkáltatóknak érdemes átgondolniuk a munkaszervezést is: lehetőség szerint a legnagyobb fizikai megterhelést jelentő feladatokat a hűvösebb napszakokra időzíteni, rendszeres pihenőidőt biztosítani, árnyékos vagy klimatizált pihenőhelyet kialakítani, folyamatos ivóvízellátásról gondoskodni. Ezek az intézkedések nemcsak a jogszabályi megfelelést segítik, hanem hozzájárulnak a munkavállalók egészségének megőrzéséhez és a munkahelyi balesetek megelőzéséhez is.
